专稿：为全面提升村干部综合素质和履职能力，铜陵市枞阳县按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，对村党组织书记、“两委”干部和后备干部实行差异化培训，精准施教，着力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍，当好乡村振兴的“领跑者”。
练强“排头兵”。采取“示范培训＋跟班锻炼”的模式，选派了24名优秀村党组织书记，赴张家港市善港农村干部学院进行理论学习。与江阴市委组织部、市委党校进行了对接，将全县村党组织书记分批选派到江苏省江阴市，开展跟班学习。同时结合中心工作，对全县个村（社区）党组织书记组织开展了4次集中培训。通过组织村党组织书记到县内先进村、池州等地实地考察，围绕盘活村集体资源资产、发展特色产业、打造乡村旅游、推进乡村治理等工作，通过现场观摩、业务办理、座谈走访，深入学习先进村的经验做法。
办好“专题班”。基于村级工作任务重、学员选调难的实际，培训实行短学制、小规模、多类别，确保学习更有针对性。结合村干部职责分工，县委组织部统筹协调，县纪检、组织、政法、乡村振兴、妇联、共青团等部门分别牵头对村纪检委员和监委主任、组织委员和专干、治保和调解主任、乡村振兴专干、妇联主任、团委书记进行专题培训，突出部门业务，避免培训知识“一锅煮”。授课中，既讲授相关业务的规范操作步骤，还分析工作中的难点与易错点，传授破解技巧。目前，已举办党务知识、村务监督、乡村振兴、综治维稳、团组织建设、妇女儿童权益保护等6个“专题班”，帮助余名村干部实行业务知识水平与处理能力的双向提升。
健全“培养链”。通过定期培训、定人帮带、定岗锻炼“三定”模式，缩短村后备干部成长周期。系统式培训，按照“县级抓示范、乡镇抓兜底、村级抓日常”的原则，建立县乡村三级联动培训机制。开设全县村级组织后备干部示范培训班，将后备干部集中到县委党校开展理论知识学习，重点安排党务知识、政策法规等方面内容。开设乡镇基础班，利用农闲时节对后备力量进行短期集中培训，邀请老书记、致富能人等进行授课，采取现场教学方式，把课堂延伸到产业项目和田间地头，现身说法。目前，完成1期示范班、17期基础班集中培训，覆盖全县名后备干部。结对式帮带，建立乡镇班子成员、包村干部、现任村干部与村级后备干部“3+1”结对帮带机制，在具体事务中“面对面、手把手”传经验、教方法、鼓干劲，每季度至少开展1次谈心谈话。实践式锻造，安排村级后备干部参与乡村中心工作中，设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、人居环境整治等实践岗位，通过岗位锻炼促进后备干部成长。（徐帆）
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