图说党建枞阳县ldquo四个严格

　　为进一步加强大学生村官管理，全面了解选聘生的“德、能、勤、绩、廉”等情况，从8月21日开始，枞阳县集中一周时间，对全县6个批次、40名大学生村官进行了年度、聘期考核，切实提高大学生村官管理的科学化水平。

　　严格组织关。县委组织部从县选聘工作领导成员单位抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成四个考核组，对考核组成员进行集中培训，明确考核时间、考核内容和考核原则。坚持从选聘生特点和工作实际出发，坚持注重实绩的原则，坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

　　严格标准关。针对不同考核批次的实际情况，制定了《年度、聘期考核工作方案》和《量化考核评分细则》，以作风建设、履职情况、办实事情况、自身建设、群众测评等为考核内容；以思想政治素质高、适应农村基层工作的能力强、工作责任心强、真心实意为群众办实事、工作取得明显成绩、清正廉洁、群众公认度高等标准判定考核等次，重点考核选聘生的工作态度、工作作风和工作实绩。

　　严格程序关。考核组到选聘村召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。考核还针对个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，在征求乡镇党委意见后提出考核等次建议，最终由县选聘工作联席会议研究确定考核等次，并将考核对象的考核等次以书面形式在全县大学生村官中公示。

　　严格纪律关。考核组实行考核组长负责制，深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其工作成效。做到坚持原则，严明纪律，不徇私情，严格逐项逐条对照《考核评分细则》，根据细化指标和计分标准认真评分，确保其考核结果公平公正。